Valeurs et Culture de l’entreprise : Pourquoi travailler chez LÉA NATURE ?

Nous avons demandé à une vingtaine de collaborateurs·trices ce qui donnait du sens à leur carrière chez Léa Nature. Les participant·e·s ont réfléchi, échangé et présenté leurs sources de motivation et de satisfaction à travailler chez nous.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez notre culture d’entreprise.

Léa Nature : une entreprise humaine

Le bien-être au travail est un sujet de préoccupation croissante des entreprises qui cherchent à proposer un environnement épanouissant et stimulant à leurs salariés.

Consciente qu’une bonne ambiance de travail améliore les performances des salariés, Léa Nature s’est donné pour mission de développer de meilleures pratiques qui permettent à chaque collaborateur de trouver une harmonie professionnelle et personnelle.

Nos actions pour favoriser et améliorer le bien-être au travail

L’engagement social de Léa Nature s’articule autour de trois enjeux : la sécurité au travail, l’emploi de personnes en situation de handicap et le recrutement / formation.

Comment concilier santé, bien-être et sécurité au travail ?

Nous veillons à proposer un environnement de travail sûr et agréable.
Nous faisons de la protection, ainsi que de la santé de nos collaborateurs, une priorité.

Exemples d’actions mises en place :

  • Étude et prise en compte de la pénibilité au travail ;
  • Amélioration de l’ergonomie des postes en production ;
  • Modernisation des process de production visant à réduire les gestes répétitifs ;
  • Mise en place des formations sécurité : conduite d’engins de levage, secourisme, incendies, exercices d’évacuation des bâtiments ;
  • Lancement du programme « CAP SECURITÉ » en 2017, qui a déjà permis de réduire l’accidentologie de 20% à l’échelle du groupe, grâce à des actions de sensibilisation et des modules de formations spécialisés selon les métiers.

Comment concilier l’équilibre vie pro / vie perso ?

Toujours afin de garantir la qualité de vie au travail, nous proposons à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices des solutions et des aménagements qui ont pour objectif de les aider à équilibrer leur vie professionnelle et vie personnelle, à s’épanouir et à faciliter leurs évolutions de carrière chez Léa Nature.

  • 102 collaborateurs en temps partiels choisis, accordés si compatibles avec nos besoins de fonctionnement ;
  • Des facilités d’organisation pour la rentrée scolaire et les fêtes de fin d’année ;
  • Une crèche inter-entreprises : 30 à 35 bébés par an en bénéficient ;
  • Un partage des profits : participation aux bénéfices, intéressement
  • Une bonne couverture santé complémentaire ;
  • Une journée d’absence rémunérée pour enfant malade ;
  • Déploiement en cours d’une charte du télétravail et de la déconnexion.
  • Un complexe sportif et des activités à disposition, avec des tarifs privilégiés ;

Pour compléter cette démarche, nous avons créé en 2017 le Facility Services pour améliorer le quotidien des salariés. Une « conciergerie » d’entreprise qui offre une gamme de services et de solutions pratiques :  

  • Le service « Voyages, déplacements et hébergements professionnels », qui veille également à l’impact écologique des déplacements.  
  • Le service « Documentation » pour la diffusion de l’information, de la presse et des ouvrages.   
  • Les services « Généraux » pour favoriser la sécurité, le confort de l’environnement de travail des collaborateurs et des espaces communs.  
  • Ainsi que d’autres prestations : démarches administratives, services de réparations, achats de consommables, services postaux et colis, services mécaniques et automobiles, services du quotidien, cordonnerie… 

Comment favoriser la convivialité et la cohésion interne au cœur de l’entreprise ?

Nous avons mis en place au fil des années des actions pour favoriser la convivialité, les échanges entre les services et le bien-être au travail.C’est le cas par exemple de la fresque d’entreprise réalisée récemment à l’occasion des 30 ans de Léa Nature, un atelier ludique, convivial et créatif,  faisant appel à l’intelligence collective autour de la mémoire de l’entreprise. Mais ce n’est pas tout :

  • Un restaurant bio au siège et des aides à la restauration ;
  • Un repas bio offert à tous les collaborateurs tous les deux mois ;
  • L’accès des événements environnementaux, sportifs et culturels organisés et/ou soutenus par l’entreprise ;
  • La mise à disposition de fruits bio en libre-service tous les jours, soit 100 kg par jour en moyenne ;
  • La distribution de viennoiseries bio offertes une fois par mois ;
  • L’organisation de repas intra-services et interservices offerts par la Direction ;
  • L’organisation d’événements fédérateurs : olympiades, apéritif estival, fête de Noël, concours internes, forums, etc. ;
  • La distribution d’un cadeau végétal pour la Sainte Léa (plantes dépolluantes, primevères, baies fruitées…).

Le recrutement et l’accompagnement des travailleurs handicapés

Chez Léa Nature, nous favorisons le recrutement et le maintien d’emploi des travailleurs handicapés par les mesures suivantes :

  • La sensibilisation des managers au recrutement des personnes en situation de handicap ;
  • La mise en place d’une commission trimestrielle « travailleurs handicapés » pour favoriser leur embauche en partenariat avec des organismes spécialisés ;
  • La participation à des forums de recrutement handicap ;
  • Les partenariats avec des ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) locaux pour des missions d’insertion sociale et professionnelle (assemblage et remplissage de meubles promotionnels, opérations de stickage, lotages, mises en kit, coffrets ou trousses).

En 2016 et en 2022, un baromètre interne a permis de recueillir de manière anonyme l’opinion des collaborateurs et de mesurer leur niveau de satisfaction. En 2023, dans le cadre des 30 ans de Léa Nature, les salariés ont pu poser leurs questions au PDG au travers d’un sondage (plus de 400 questions posées). Le PDG y a répondu lors d’une interview enregistrée et diffusée en interne.

Ceci a aidé l’entreprise à identifier ses forces et axes d’amélioration.

Un environnement de travail agréable

Espaces collectifs conviviaux, patios extérieurs : les espaces de vie et équipements évoluent avec une exigence constante de confort et de bien-être.