13,5% d'évolution interne en 2021
Exemple d’évolution de carrière de Charlotte chez LÉA NATURE
« J’ai débuté ma carrière chez LÉA NATURE il y a 3 ans en tant que Chef de secteur cosmétique.
En 2016, j’ai bénéficié d’un premier transfert au développement e-commerce (commercial et Vente-à-Distance). Cette demande de mobilité a été basée sur l’envie de découvrir un métier en plein développement et de pouvoir approfondir mes compétences commerciales, tout en me servant des connaissances que j’ai acquises en e-commerce lors de mes études.
Lors de ma mobilité, j’ai bénéficié d’une réelle écoute des RH au sujet de l’orientation que je souhaitais donner à ma carrière.
En 2017, j’ai bénéficié d’une nouvelle mobilité au service achats au sein de l’entreprise.
Ce poste a toujours été un objectif pour moi, c’est pourquoi j’ai très vite communiqué mon souhait de rejoindre ce service lors de mon premier entretien de recrutement avec les RH.
J’ai vraiment saisi une opportunité qui me permettait de passer de l’autre côté pour acquérir une vision 360° de l’entreprise.
Je suis très heureuse d’avoir bénéficié de cette dernière mobilité interne qui me permet, dans mon travail de tous les jours de faire exactement ce que je souhaite, et d’être épanouie au quotidien.
À chaque mobilité, les RH ont su m’aiguiller, et mon intégration dans les équipes s’est très bien passée.
Le fait d’être issue de la société, est toujours un plus puisque nous connaissons les codes de la société dans laquelle nous évoluons, cela facilite les intégrations.
Ces mobilités ont élargi mes champs de compétences, ont enrichi mon réseau et ont étoffé mon profil.
C’est pourquoi, si elle correspond à une réelle envie, je recommande à tout le monde de faire une demande de mobilité interne.
C’est juste une occasion incroyable de développer ses compétences tout en restant dans la même entreprise. »
286 personnes intégrées en 2021
Comment se passe l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices chez LÉA NATURE ?
Le processus global d’intégration repose sur une première semaine de découverte et de rencontres : les hommes et les femmes de l’entreprise, l’histoire et les outils de l’entreprise LÉA NATURE.
Préparatifs de votre intégration
Vous nous avez convaincu.e.s et venez d’accepter notre proposition de poste : bravo !
Votre aventure chez LÉA NATURE commence par votre intégration.
L’un.e de nos Chargé.e.s de recrutement vous envoie tous les documents nécessaires pour bien préparer votre arrivée chez nous (promesse d’embauche, fiche d’intégration, mutuelle, prévoyance, documents administratifs à nous retourner…) et reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Votre futur.e manager vous indique votre heure d’arrivée et le planning qu’il a prévu pour votre intégration.
C’est le contact à privilégier pour tout complément d’information avant votre arrivée.
Premier jour d’intégration
Le jour J vous êtes accueilli.e par votre manager et vous faites connaissance avec votre nouvelle équipe.
C’est également le moment de vous présenter l’entreprise, son fonctionnement et celui de votre service.
Vous retrouvez le.la Chargé.e de recrutement qui vous suit depuis le début pour vous accueillir et répondre à vos questions. Ce rendez-vous permet de vous donner votre kit de bienvenue qui comprend notamment les différents documents administratifs et utiles à votre intégration (contrats, Book Interne, documentation d’entreprise…).
Lors de cet accueil, le service Ressources Humaines vous est également présenté.
Vous déjeunez avec votre manager et/ou avec votre équipe pour continuer à faire connaissance lors d’un moment plus convivial.
Cette première journée est riche en informations et en nouveaux noms, elle se veut être une première approche pour mieux vous familiariser avec votre nouvel univers.
Intégration : déjà une semaine chez LÉA NATURE
À la fin de la première semaine, vous pouvez débriefer avec votre manager de vos ressentis, questions ou difficultés rencontrées lors d’un point prévu à cet effet.
Selon les postes, vous êtes amenés à rencontrer les différents interlocuteurs internes avec qui vous serez en collaboration lors de vos missions afin de faire plus ample connaissance.
Et ensuite ?
Votre Chargé.e de recrutement vous propose un bilan à 1 ou 2 mois et à 6 mois après votre arrivée pour recueillir vos impressions, noter vos suggestions d’amélioration, répondre à vos questions et solutionner les éventuels points de blocage.
Selon les postes, des périodes de formations, notamment aux produits, sont également prévues lors de la phase d’intégration.
Les Welcome Days, zoom sur l’intégration au siège social
Pour nos nouveaux collaborateurs basés au siège social de Périgny, des sessions d’intégration sont organisées, combinant sensibilisation à l’univers du Bio, visites de nos ateliers de production et de notre plateforme logistique, découverte des valeurs de l’entreprise, visionnage de supports vidéo, accueil de la Direction, jeux et convivialité.
L’intégration de nos stagiaires et alternant.e.s récompensée par le Label Happy Trainees
En 2022, une cinquantaine de stagiaires et alternant.e.s ont répondu à un questionnaire anonyme et confidentiel portant sur l’environnement de travail, l’encadrement, leurs progressions, motivations, et leurs adhésions aux valeurs et à la culture de l’entreprise Léa Nature.
Avec une participation à 73,5%, une note globale à 4,05 sur 5 et un taux de recommandation à 88,9%, nous sommes heureux de ces excellents résultats, et mettons tout en œuvre pour aller au-delà !
En quoi consiste le label Happy Trainees ?
Happy Trainees est une démarche à l’initiative de l’employeur pour évaluer le niveau de satisfaction des stagiaires et alternant.e.s dans une entreprise, connaître ses atouts et axes de travail dans l’accueil du public étudiant et développer son attractivité auprès des écoles et des étudiants.
Le label peut être obtenu selon 3 critères :
- 50% de participation minimum
- une note globale supérieure à 3.82 sur 5
- un taux de recommandation supérieur à 75%
Exemple de parcours d’intégration dans l’entreprise LÉA NATURE
Intégration de Céline, Responsable de projets informatique :
« Mon intégration au sein de Léa Nature s’est déroulée de façon très naturelle. Dès mon arrivée dans l’entreprise, j’ai été accueillie chaleureusement. Tous les membres de mon équipe ont pris le temps de m’expliquer leur métier, ce qui m’a ainsi permis de mieux appréhender les futures interactions que j’allais avoir avec chacun.
Le parcours d’intégration qui a suivi a permis mon immersion progressive dans l’entreprise.
Au siège de Léa Nature, tous les moyens sont mis en œuvre pour accueillir les nouveaux arrivants, ce qui participe au bien-être dans l’entreprise : Le Bio P’tit Dej, les journées d’intégration avec leurs ateliers passionnants et ludiques de découverte de la Bio, les visites des sites de Production Alimentaire et Cosmétique, ainsi que de l’entrepôt logistique.
J’ai trouvé des personnes passionnées et passionnantes, à l’écoute, bienveillantes, avec lesquelles j’ai pu avoir de vrais échanges et qui me donnent aujourd’hui l’impression de faire partie de l’entreprise depuis plusieurs années, même si mon arrivée ne remonte qu’à quelques mois. »
13,5% d'évolution interne en 2021
Plans de carrière et de mobilité interne chez LÉA NATURE
Changer de métier, de secteur, ou de zone géographique fait partie du parcours professionnel et de votre développement.
Votre projet professionnel se construit toute la vie et peut évoluer.
L’évolution de carrière : au cœur des RH de LÉA NATURE
Le service des Ressources Humaines de LÉA NATURE vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel.
Nous vous aidons à évoluer en interne en tenant compte de vos aspirations et des besoins de l’entreprise.
Pour tout nouveau recrutement, LÉA NATURE favorise la mobilité interne qui va donc permettre à un salarié de l’entreprise de faire évoluer sa carrière.
Ainsi, chaque collaborateur a connaissance des différents postes à pourvoir au sein de l’entreprise LÉA NATURE et ses filiales.
Une quarantaine de collaborateurs sont concernés chaque année par un changement ou une évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Les métiers et carrières chez LÉA NATURE
LÉA NATURE recrute et fait évoluer ses collaborateurs au sein des structures de ses différentes marques Alimentaires, Cosmétiques, Santé et Diététique, et Entretien de la maison.
Ainsi les collaborateurs de LÉA NATURE sont rattachés et évoluent au sein des différentes marques du Groupe (Jardin BiO Etic, SO’Bio étic, Eau Thermale Jonzac, Karéléa, I Love Bio, Floressance, Biosens, Natessance, Boho Green, Biovie, La Source…).
Leur carrière peut ainsi évoluer au coeur de la même marque, comme au sein d’une autre marque.
LÉA NATURE regroupe 940 personnes dont les métiers et les spécialités sont le Commercial et la Vente (dont les Achats, l’e-Commerce, la Production, la Logistique, l’Export), le Marketing, le Merchandising, le Packaging, l’administratif (Comptabilité et finance, Contrôle de gestion, Gestion administrative, Direction, Ressources Humaines, Communication, Assistanat), la Recherche et le Développement, la Qualité, Sécurité et l’Environnement, la Création Graphique, l’Informatique et les Services Techniques.
Fort de son développement majeur, LÉA NATURE recrute et fait évoluer ses collaborateurs.
Exemple d’évolution de carrière de Charlotte chez LÉA NATURE
« J’ai débuté ma carrière chez LÉA NATURE il y a 3 ans en tant que Chef de secteur cosmétique.
En 2016, j’ai bénéficié d’un premier transfert au développement e-commerce (commercial et Vente-à-Distance). Cette demande de mobilité a été basée sur l’envie de découvrir un métier en plein développement et de pouvoir approfondir mes compétences commerciales, tout en me servant des connaissances que j’ai acquises en e-commerce lors de mes études.
Lors de ma mobilité, j’ai bénéficié d’une réelle écoute des RH au sujet de l’orientation que je souhaitais donner à ma carrière.
En 2017, j’ai bénéficié d’une nouvelle mobilité au service achats au sein de l’entreprise.
Ce poste a toujours été un objectif pour moi, c’est pourquoi j’ai très vite communiqué mon souhait de rejoindre ce service lors de mon premier entretien de recrutement avec les RH.
J’ai vraiment saisi une opportunité qui me permettait de passer de l’autre côté pour acquérir une vision 360° de l’entreprise.
Je suis très heureuse d’avoir bénéficié de cette dernière mobilité interne qui me permet, dans mon travail de tous les jours de faire exactement ce que je souhaite, et d’être épanouie au quotidien.
À chaque mobilité, les RH ont su m’aiguiller, et mon intégration dans les équipes s’est très bien passée.
Le fait d’être issue de la société, est toujours un plus puisque nous connaissons les codes de la société dans laquelle nous évoluons, cela facilite les intégrations.
Ces mobilités ont élargi mes champs de compétences, ont enrichi mon réseau et ont étoffé mon profil.
C’est pourquoi, si elle correspond à une réelle envie, je recommande à tout le monde de faire une demande de mobilité interne.
C’est juste une occasion incroyable de développer ses compétences tout en restant dans la même entreprise. »
19,5 heures de formation en moyenne par salarié en 2021
Formation des collaborateurs et développement des compétences chez LÉA NATURE
L’entreprise LÉA NATURE qui est soucieuse du bien-être individuel de ses collaborateurs, place la formation au plus haut dans la grille de ses priorités.
Cela se traduit par un investissement important et une constante remise en question des thématiques abordées lors des diverses formations proposées à ses collaborateurs.
Budget de la formation avec l’entreprise LÉA NATURE
LÉA NATURE attribue à la formation continue un budget supérieur à celui imposé par la loi.
En 2021 par exemple, l’entreprise a consacré 2% de la masse salariale à la formation.
Quelques exemples de thèmes du plan de formation de l’entreprise LÉA NATURE
- Formations spécifiques métiers
- Management
- Bureautique
- Langues
- Techniques de vente
- Développement personnel…
En matière de formation management par exemple, un parcours spécifique pour les managers est en place, complété par des ateliers RH (entretiens annuels par exemple).
Les managers peuvent s’appuyer sur le référentiel managérial (guide de bonnes pratiques) et sur le Book Manager, bible informatisée des procédures RH.
Plan de formation chez LÉA NATURE : un processus d’amélioration continue
En 2017, un diagnostic managérial a été lancé avec un cabinet extérieur, suivi par la mise en place d’un parcours de formation conséquent : « l’Académie du Management » comprenant un socle commun de 7 jours obligatoires et des modules à la carte.
Témoignage de Romain sur la formation avec LÉA NATURE
« Dans l’entreprise depuis mai 2014 aux postes de conducteur de ligne et de chef d’équipe (mission). J’ai eu l’opportunité en 2019/2020 de bénéficier d’une formation CQPIA (Certificat de Qualification Professionnelle Industrie Alimentaire) Conducteur de ligne à l’UIMM de Rochefort .
Cette formation combinait à la fois le savoir-faire et le savoir-être dans le domaine de l’agroalimentaire. Elle m’a permis de renforcer mes compétences et de les mettre en applications sur le terrain. »
Plans de carrière et de mobilité interne chez LÉA NATURE
Changer de métier, de secteur, ou de zone géographique fait partie du parcours professionnel et de votre développement.
Votre projet professionnel se construit toute la vie et peut évoluer.
L’évolution de carrière : au cœur des RH de LÉA NATURE
Le service des Ressources Humaines de LÉA NATURE vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel.
Nous vous aidons à évoluer en interne en tenant compte de vos aspirations et des besoins de l’entreprise.
Pour tout nouveau recrutement, LÉA NATURE favorise la mobilité interne qui va donc permettre à un salarié de l’entreprise de faire évoluer sa carrière.
Ainsi, chaque collaborateur a connaissance des différents postes à pourvoir au sein de l’entreprise LÉA NATURE et ses filiales.
Une quarantaine de collaborateurs sont concernés chaque année par un changement ou une évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Les métiers et carrières chez LÉA NATURE
LÉA NATURE recrute et fait évoluer ses collaborateurs au sein des structures de ses différentes marques Alimentaires, Cosmétiques, Santé et Diététique, et Entretien de la maison.
Ainsi les collaborateurs de LÉA NATURE sont rattachés et évoluent au sein des différentes marques du Groupe (Jardin BiO Etic, SO’Bio étic, Eau Thermale Jonzac, Karéléa, I Love Bio, Floressance, Biosens, Natessance, Boho Green, Biovie, La Source…).
Leur carrière peut ainsi évoluer au coeur de la même marque, comme au sein d’une autre marque.
LÉA NATURE regroupe 940 personnes dont les métiers et les spécialités sont le Commercial et la Vente (dont les Achats, l’e-Commerce, la Production, la Logistique, l’Export), le Marketing, le Merchandising, le Packaging, l’administratif (Comptabilité et finance, Contrôle de gestion, Gestion administrative, Direction, Ressources Humaines, Communication, Assistanat), la Recherche et le Développement, la Qualité, Sécurité et l’Environnement, la Création Graphique, l’Informatique et les Services Techniques.
Fort de son développement majeur, LÉA NATURE recrute et fait évoluer ses collaborateurs.